人材教育について

三進金属工業では企業の持続的成長を支える原動力は人財であると考え、社員一人一人の個性を尊重し、
成長のための学びの機会を体系的に提供しています。

新卒研修制度

STEP 01

福島工場内にあるコミュニティセンター緑正館にて1週間の集合研修を行います。
学生から社会人へのマインドチェンジ、社史、会社のルール、ビジネスマナーなどを中心に学びます。また、宿泊は社員寮となります。同期との生活で同期意識の醸造も目的の一つです。

STEP 02

大阪、福島にある製造現場での研修を実施します。
今後、携わる自社商品の製造工程を知る機会となります。
現場研修中は、社員寮での宿泊となります。

STEP 03

工場研修を終えたのち、営業職、技術職などそれぞれの配属場所に配属となります。

STEP 04

配属後、各部署でのOJT、OFFJTを交えた専門教育が実施され、10月に正式配属の予定です。

階層別教育

主任研修、係長研修、管理職研修、幹部研修などの役職別の集合研修

外部研修補助制度

外部の有料セミナーなどの参加費を会社で支払い

資格取得支援制度

・資格取得試験費用を会社で支払い
・会社取得推奨資格（一級建築士や施工管理技士など）の資格取得支援として専門学校の学費（100～200万円程度）を会社で支払い

デジタル人財育成制度

DX推進化のデジタル人財育成（外部講習）4月より1年間研修

自己啓発支援制度

通信教育の受講費を内容に応じて50％～100％会社で補助